Somligt förändras inte

Jag har stått i många telefonkiosker genom åren. Nu känns det som i en gammal film att plötsligt kliva in i en igen. När jag nu stod där mindes jag oron. Oron att mynten skulle ta slut. Oron över allt jag inte skulle få sagt. Och sedan den snabba språngmarschen till tobakisten på hörnet för att växla till sig fler mynt.

Det är många år sedan nu. Tekniken utvecklades: mynten ersattes av telefonkort, nummerskivan blev knappar – och sedan hade alla plötsligt en mobiltelefon. Telefonkioskerna, som stått på varje torg, försvann för gott.

Men det finns sådant som ändras ytterst långsamt, somligt kanske inte alls. Ledarskap handlar ännu om att skapa förtroende, att kunna förmedla tydliga budskap med passion och auktoritet. Det kokar ner till beteende. Om att stå och att gå. Om ansiktsuttryck. Och mest av allt handlar det om självmedvetenhet och att faktiskt våga be om feedback.

Det blev många skratt och det visades mycket mod på vårens sista ”Chef och ledare”. Tack för förtroendet att vi fick hålla workshop på temat ”Att fånga sin publik”. Och tack Johan Nordlund för det excellenta programledandet.

Andra nyheter

Hybridmöten är det nya normala

I senaste numret av Tidningen Chef intervjuas Erik Mattsson om hybridmöten. Det är så här vi kommer att mötas. Detta blir kanske till om med vår standardmötesform. Om det blir…

Certifierad CTO hos Ny Teknik Education

Första omgången av ”Certifierad CTO” är genomförd. Stort grattis till alla deltagare som fått en unik möjlighet att fördjupa sig i den komplexa och dynamiska rollen som Chief Technical Officer…

Ordrum på Cirkus – ”Det är väl inte mitt fel att du inte fattar?!”

Den 25 april avslutades turnén med föreställningsföreläsningen ”Det är väl inte mitt fel att du inte fattar?!” med Maria Lundqvist och Erik Mattsson på Cirkus i Stockholm. Temat var kommunikation…