Somligt förändras inte

Jag har stått i många telefonkiosker genom åren. Nu känns det som i en gammal film att plötsligt kliva in i en igen. När jag nu stod där mindes jag oron. Oron att mynten skulle ta slut. Oron över allt jag inte skulle få sagt. Och sedan den snabba språngmarschen till tobakisten på hörnet för att växla till sig fler mynt.

Det är många år sedan nu. Tekniken utvecklades: mynten ersattes av telefonkort, nummerskivan blev knappar – och sedan hade alla plötsligt en mobiltelefon. Telefonkioskerna, som stått på varje torg, försvann för gott.

Men det finns sådant som ändras ytterst långsamt, somligt kanske inte alls. Ledarskap handlar ännu om att skapa förtroende, att kunna förmedla tydliga budskap med passion och auktoritet. Det kokar ner till beteende. Om att stå och att gå. Om ansiktsuttryck. Och mest av allt handlar det om självmedvetenhet och att faktiskt våga be om feedback.

Det blev många skratt och det visades mycket mod på vårens sista ”Chef och ledare”. Tack för förtroendet att vi fick hålla workshop på temat ”Att fånga sin publik”. Och tack Johan Nordlund för det excellenta programledandet.

Andra nyheter

Ledarskap är kommunikation

Kommunikation är en färdighet. Färdigheter kan man lära sig. Lära sig gör man genom att be om feedback. Feedback är mest användbar om den gäller ett specifikt…

TIPS: Hur skriva rätt och riktigt? (nr 1)

Skrivregler och grammatik är bra verktyg – men de är inte lagar. Det finns ingen absolut språkriktighet. Fast om du slarvar eller inte behärskar skriftspråket, riskerar du att…

Uppsala Universitet på distans

Webbinariet ”Getting your message across” genomfördes av Erik Mattsson inför en publik av forskare, post-docs, doktorander och annan universitetspersonal. Bland det som deltagarna tog med sig från webbinariet fanns…