Graduation Week är här
Under två dagar har vi haft nöjet att arbeta med årets omgång av Global Graduate Programme på SKF Group: elva unga civilingenjörer som har fått möjlighet att arbeta i 18…
Att skapa en kultur av positiv feedback och konstruktiv kritik gör stor skillnad – både för arbetsmiljön och för resultaten!
När vi inte bara fokuserar på det som behöver förbättras på en arbetsplats utan också aktivt fokuserar på att lyfta det som fungerar och ger varandra stödjande kommentarer, stärker vi tilliten och ökar motivationen på arbetsplatsen. Det vi väljer att fokusera på växer. Det handlar inte om att blunda för problem, utan om att medvetet välja var vi lägger vårt fokus.
Och när vi ger varandra korrigerande feedback finns en del matnyttiga tips, som kan göra stor skillnad, till exempel:
– Ge kritik på ett konkret och respektfullt sätt, med konkreta exempel
– Fokusera på beteenden och följderna av dessa beteenden
– Lyssna aktivt
Tack för förtroendet Vårdcentralen i Hallonbergen där Fredrik Mattsson och Camilla Rönngren arbetade med bland annat dessa teman nyligen. Praktisk träning med verklighetsnära case stod också på programmet. Bilden nedan hittade vi i väntrummet.

Under två dagar har vi haft nöjet att arbeta med årets omgång av Global Graduate Programme på SKF Group: elva unga civilingenjörer som har fått möjlighet att arbeta i 18…
Ordrums Fredrik Mattsson medverkade under mars återigen på ledarutvecklingsprogrammet ”Kvinna och chef”. Fokus var presentationsteknik och konsten att nå ut med sitt budskap. Programmet genomförs sedan många år av ABC Karriär…
Ett återkommande mönster dyker upp, särskilt inom den akademiska världen: manuskript, dokumentation och bildspel blandas ihop. Istället för att utnyttja deras tre olika funktioner: DOKUMENTATIONEN ska kunna läsas av någon…