Hur ger man feedback och konstruktiv kritik?

Att skapa en kultur av positiv feedback och konstruktiv kritik gör stor skillnad – både för arbetsmiljön och för resultaten!

När vi inte bara fokuserar på det som behöver förbättras på en arbetsplats utan också aktivt fokuserar på att lyfta det som fungerar och ger varandra stödjande kommentarer, stärker vi tilliten och ökar motivationen på arbetsplatsen. Det vi väljer att fokusera på växer. Det handlar inte om att blunda för problem, utan om att medvetet välja var vi lägger vårt fokus.

Och när vi ger varandra korrigerande feedback finns en del matnyttiga tips, som kan göra stor skillnad, till exempel:

– Ge kritik på ett konkret och respektfullt sätt, med konkreta exempel
– Fokusera på beteenden och följderna av dessa beteenden
– Lyssna aktivt

Tack för förtroendet Vårdcentralen i Hallonbergen där Fredrik Mattsson och Camilla Rönngren arbetade med bland annat dessa teman nyligen. Praktisk träning med verklighetsnära case stod också på programmet. Bilden nedan hittade vi i väntrummet.

Andra nyheter

Inga glada miner

Vem utbildar utbildaren? Ordrum blev nyligen inspirerande påfyllda med kunskaper kring samtalsmetodik. Bilden är från en övning, där Camilla Rönngren och Erik Mattsson agerar kollegor som får medling i en konflikt.

Infrastrukturministern på gott humör

När nya Lighthouse (ett maritimt forskningscenter) invigdes under Almedalsveckan var stämningen på topp och infrastrukturministern Catarina Elmsäter-Svärd på gott humör. Erik Mattsson var moderator under invigningen. (Foto:…

PÅGÅENDE: Retorik för blivande advokater

Vi är kursledare under ett moment i utbildningen för blivande advokater i regi av Sveriges advokatsamfund. Vårt ansvar är att hålla två workshops under den avslutande halvdagen…